Les (r)évolutions du travail #1

Étymologiquement, le verbe Travailler provient du latin Tripaliare, signifiant Torturer. Souffrance, labeur, ou bien émancipation, en 2 000 ans, le mot Travail a acquis de multiples significations. Peut-on échapper au travail ? Comment fixer un juste prix aux emplois ? A-t-on perdu le goût de l’effort ou s’offre-t-on le luxe du sens ? Que pouvons-nous espérer aujourd’hui du travail ?

16h | Restitution publique — Quel avenir durable et désirable pour notre territoire ? 

• Pour tous dès 15 ans
• Durée 1h30
• Gratuit sur réservation → Réservez vos places

Pendant 6 mois, le Conseil de Développement Toulon Provence Méditerranée a lancé une dynamique de réflexion sur l’avenir de notre territoire, encouragée par la Métropole.

Formaliser un exercice de prospective à échéance 2030 – 2050, c’est se donner l’objectif de cerner les tendances et transformations qui demandent des réponses inscrites dans le temps long. La prospective n’est pas de la prédiction. La prospective c’est du débat, du diagnostic, de l’intelligence collective, la capacité à éclairer le futur et à fabriquer un récit commun du passé et surtout de l’avenir.

Ce récit pour un avenir durable et désirable du territoire sera présenté à travers 6 trajectoires :

• Un territoire de proximité, facile à vivre et où il fait bon vivre
• Un territoire inclusif pour tous ses habitants
• Une économie tournée vers la mer
• Une économie diversifiée et écoresponsable
• Tourisme : un territoire attractif toute l’année et résilient
• Une métropole administrée de façon agile et concertée

Avec Bernard Maury, coordinateur du Conseil de Développement TPM.

18h | Table ronde — Innover en management : un pas de côté pour un pas en avant 

• Pour tous dès 15 ans
• Durée 1h30
• Gratuit sur réservation → Réservez vos places

Où puiser des ressources pour réenchanter le travail ? Comment trouver un nouveau souffle et fédérer des équipes ? L’innovation commence par une idée inédite… Ensuite il faut convaincre : sa direction, ses actionnaires, sa hiérarchie, ses syndicats, ses salariés. Sommes-nous prêts à accepter ces changements dans l’entreprise, dans nos rythmes de vie ? Nos intervenants ont expérimenté des types de management innovants et viennent témoigner des difficultés et réussites rencontrées, et peut-être des nouvelles pistes à baliser.

Avec Fatima Alioua, DRH de Fortil ; Marie-Anne Dujarier, sociologue ; Claude Leblois, directeur général des Mutuelles du Soleil ; Olivier Remini, fondateur et PDG de Fortil & Sandra Torres, fondatrice et dirigeante de Sprint RH.

20h | Conférence — Dépasser les idées reçues sur le travail 

• Pour tous dès 15 ans
• Durée 1h30
• Gratuit sur réservation → Réservez vos places

Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l’objet de politiques. S’il ne laisse personne indifférent, c’est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs. Or, les idées reçues sur le travail en France sont légion : il se limiterait à l’emploi, il coûterait trop cher, son Code serait trop complexe, les jeunes ne l’aimeraient plus, les robots remplaceraient les humains, on peinerait à recruter, le salariat serait d’un autre temps, tandis qu’on pourrait trouver le bonheur dans les start up… Marie-Anne Dujarier ausculte de près ces idées reçues concernant l’emploi, l’activité et son organisation pour démêler le vrai du faux et nous permettre de penser le travail autrement.

Avec Marie-Anne Dujarier, sociologue